พนง.ลางานบ่อยมาก จนทางผู้บริหารไม่อยากเซ็นต์อนุมัติใบลาแล้ว มีวิธีแก้ไขปัญหานี้ยังไงดี

ตามหัวข้อด้านบนเลยค่ะ รบกวนด้วยนะคะ

ลูกน้องเกิดความไม่มั่นใจในเส้นทางที่ไม่มีเงินเดือนแล้ว อ้างว่าในภาวะ ศก. เช่นนี้ ขอรับเงินเดือนประจำน่าจะดีกว่า

คือผมได้ยินจากแฟนผมว่า เพื่อนที่ทำงานเขาโดนให้ออกจากงาน แต่เดี๋ยวผมขอเกริ่นก่อนนะครับ.... บริษัทนี้เขาบอกว่ามีช่วงทดลองงาน 4 เดือน ทำงานจันทร์-เสาร์ ,, แต่คุณหนึ่ง(นามสมมุติ) ทำงานไปได้แค่ 2 เดือนเท่า

เคยผ่านการทดสอบระดับผู้บริหารหลายครั้ง แต่สัมไม่ผ่าน จนรู้สึกอายเพื่อนร่วมงานที่จะสอบต่อแล้ว ถึงสอบได้ก็ยังอยู่ที่เดิม อยากขอความคิดเห็นว่าควรไปต่อจนกว่าจะได้เป็นผู้บริหาร หรือควรหยุดแค่นี้เป็นแค่พนง.

ตามกระตู้เลยค่ะ  ดิฉันได้เข้าทำงานในบริษัทเอกชนด้านพลังงานแห่งหนึ่ง ที่มีเป้าหมายจะเข้า SET เร็วๆนี้   เมื่อปี 2565  ในตำแหน่งเจ้าหน้าที่จัดซื้ออาวุโส และได้ขอลาออกกระทันหัน คือ ขอ

วันนี้ไปขอใบลาออก ทางฝ่าย HR ไม่ให้ใบมา แต่แจ้งว่าให้คุยกับเจ้านายก่อน ซึ่งตอนนี้เจ้านายไม่เข้าออฟฟิศเลย สามารถโทร หรือ แจ้งทาง E-mail ได้มั้ยคะ และจำเป็นไหมที่จะต้องอยู่ครบ 30 วัน หลังจากที่แจ้ง (ถ

ปัจจุบันยังทำงานอยู่ มีแผลนจะย้ายงานแต่คือยังไม่ได้ยื่นไปลาออก ถ้าลาออกก็ต้องล่วงหน้า 1 เดือน เลยยังไม่ไปขอ กลัวหางานใหม่ไม่ได้ คิดว่าอยากได้งานใหม่ก่อนค่อยไปขอใบลาออก  แต่ส่วนมากที่ใหม่ถ้าเขารับ

เราทำงานที่บริษัทนี้มา1ปี10เดือนแล้ว เขียนใบลาออกแล้วนายจ้างและhrรับรู้ หัวหน้าและผู้จัดการเซ็นต์อนุมัติการลาออกถูกต้อง แต่ประธานไม่อนุมัติ แล้วประธานจะฟ้องว่าเราทำให้บริษัทเสียหาย ต้องขอแจ้งก่อนว่าง

ตามหัวข้อเลยค่ะ เนื่องจากน้องสาวเราเป็นพนักงานเซเว่นแล้วโดนให้ย้ายร้านโดยไม่เต็มใจ น้องพยายามคุยกับผจก.ร้าน  FC ที่ดูแลร้านว่าขอกลับร้านเดิม เพราะการย้ายร้านที่ไกลขึ้น ค่าใช้จ่ายก็มากขึ้นตามด้วย